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图书馆职工考勤考绩规定
发布时间: 2012/2/27 13:08:39 被阅览数: 3405 次 来源: 江苏理工学院图书馆
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图[2011]16号

  为进一步严格图书馆工作制度的管理,改善工作作风,提高工作人员的素质和工作效率,保证图书馆各项工作的顺利开展,根据学校考考勤制度,结合图书馆的实际情况,现对原《图书馆工作人员考勤制度》进行修订,特制定本规定。
  一、考勤考绩范围
  图书馆的所有工作人员。
  二、考勤考绩办法
  考勤采取以部门考勤为主和办公室抽查相结合的方法。部门根据岗位职责,结合本部门实际情况,建立行之有效的考勤办法,做好必要的记录,认真开展考勤查岗工作,办公室将不定期地通过到岗检查,电话查询等方式督促检查,建立部门缺岗人员登记册,并定期公布检查结果。
  三、考勤考绩措施
  对考勤查岗中的各种缺岗情况均与考勤奖和绩效津贴的发放挂钩。
  1.全体职工实行正常上下班刷卡考勤制度。严格执行作息制度,按时上下班,工作时间不得擅离职守。如有特殊情况需调班,必须征得各楼层负责人的同意,不得擅自私下调班,如发现私下调班,作无故旷工处理。
  2.因病、事必须履行请假手续。病事假的审批权限:职工病、事假在三天以内(含三天)的由部门负责人审批。病、事假在三天以上、五天以内的由馆长审批。病假、事假五天以上的必须由馆长提出处理意见,报人事处审批,各部门不得超越权限批准,超越权限批准的假期,按旷工处理。
  3.对迟到、早退无故不到岗者,每月累计三次以上者扣除当月绩效津贴的10%,五至十次扣除当月绩效津贴的
50%。累积超过十次以上者扣除当月所有绩效津贴。
  4.事、病假按每天10元计,从当年考勤奖中扣除。
  5.无故旷工达三天以上者,停发当年考勤奖。并扣除当月绩效津贴。
  6.产假期间不发考勤奖。
  7.工作人员未经单位同意外出学习期间不发绩效津贴。
  8.其余的假期根据学校文件精神执行(探亲假、产假、婚假、丧假、病假、年休假参照学校考勤制度执行)。
  四、其它
  1.各部门应如实反映违纪情况,加强管理。
  2.对虚报、谎报,一经查实,严肃批评,并扣除部门负责人和当事人当月绩效津贴。
  3.证据确凿的违纪现象,除对其实行上述处罚外,视情节轻重,给予批评教育,停发工资,纪律处分,直至将其送交人事处待岗。
    

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